We werden hartelijk ontvangen door de manager sociale zaken en de teamleider. Een groot voordeel van een dergelijk werkbezoek is het directe contact met mensen die veel verstand hebben van onderwerpen waar ik nog veel over kan leren. Vaak lopen mensen tegen dingen aan waar ik nooit aan zou denken, maar die toch wezenlijk kunnen zijn in het formuleren van beleid.

Aanleiding van het werkbezoek waren een aantal vragen die bij mij gerezen waren na het bestuderen van de cijfers over 2006. Gelukkig waren de medewerkers bereid en in staat om het nodige toe te lichten tijdens een werkbezoek. Belangrijk voor de ChristenUnie is dat mensen die het nodig hebben hulp geboden wordt, maar dat de verantwoordelijkheid waar mogelijk wel bij de cliënt zelf ligt. We waren blij te kunnen constateren dat SHV van hetzelfde principe uitgaat. Problemen ontstaan echter wel als de cliënt de consequenties van de hulp niet accepteren. Voor de klanten is er geen stok achter de deur, daar de hulp geheel op basis van vrijwilligheid (van de cliënt) gebeurt. Soms leidt dat tot uitval. Voor ons (politici) wordt het zaak om te bedenken hoe dit probleem op te lossen valt. Ook werd het door ons veel gepredikte onderwerp van de preventie nog weer eens benadrukt door de medewerkers. We waren blij te kunnen constateren dat de meeste begonnen trajecten wel succesvol worden afgerond.

We hebben veel kunnen vragen en veel gehoord wat van belang is bij het vaststellen van het minimabeleid binnenkort en het SHV-beleid de komende jaren. Al met al weer een nuttig werkbezoek.

Johan Hamster